【青年洞见 ③ 】徽商长城常欣妍：加大人才队伍建设等

【编者按】在集团编制“十四五”**规划过程中，集团团委特别策划“青年洞见”专辑。鼓励青年员工发挥“颠覆性思维”，建言献策，添砖加瓦，为集团编制“十四五”**规划勇敢“亮见”，共同开创集团高质量发展新局面。

常欣妍  集团团委委员、徽商长城团支部书记

结合自身岗位，提出以下几点建议：

1.加大人才队伍建设。徽商长城正处于建设阶段，管道建设、市场开发等方面都在积极努力的发展，公司的党建、群团、宣传等方面也正在逐步走向标准化。这些都需要更多的人才来建设，希望公司能够加强专业技术的人才建设。建立能够符合公司计划的培训体系，加强对青年员工技术骨干的培养，为青年员工提供必要的职业生涯规划，为公司发展提供技术保障。完善公司人才队伍建设，通过公开招聘、竞选上岗等方式为公司输送新鲜血液。

2.进一步加强公司对党建工作的重视。公司党支部成立时间较短，党建工作基础正在逐步完善，目前合肥本部和宿松公司党员采用视频会议的形式进行共同学习，由于工作性质，宿松公司党员日常工作均在施工现场，时间方面常常需要协调，随着宿松公司党员人数的增多，可采用划分党小组或成立党支部的形式对宿松公司党员进行管理。同时，随着公司的发展，党员人数越来越多，提升党建工作质量也是需要提前谋划的一项工作。

3.加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。尤其对于我们新公司，建立企业文化能够使员工有认同感，通过价值观的统一达到行动上的自觉，可以采用宣传海报、制作宣传彩页的形式逐步建立企业文化体系。

4.丰富员工业余生活。希望工会方面能够更加了解员工需求，增加员工的业余活动，了解员工的精神状态和家庭情况。

5.加强纪检工作建设。希望提升日常化监督的能力，对关键岗位加大监督力度，防止“小微腐败”建立纪检监察体系。进行学习宣贯，提升员工对纪检监察的认识。

（集团团委）