集团举办“青年徽商说”暨跨年论坛活动

12月31日下午，集团在二楼多功能厅举办 “青年徽商说” 暨跨年论坛活动。集团领导班子成员，各直属（控股）公司、总部各部门主要负责人，参加研讨人员、集团团委委员、员工代表等参加活动。

本次活动分自主思考、集中研讨和分组汇报三个阶段进行，共26名青年代表分为5组参与其中。在当天的分组汇报阶段，每组2名共10名青年代表依次上台发言。大家以自身的专业知识与创新思维，结合集团及各公司实际情况，从市场突围与发展策略、考核激励与人才管理优化、服务创新与竞争优势塑造、增长动能挖掘与协同发展、创新驱动与客户导向融合、青年人才赋能与企业可持续发展等方面进行了深入探讨，为集团发展建言献策，提出新思路、新方案、新举措。有的聚焦增长动能，探讨存量市场突围与发展、提升市场机会和创效能力、挖掘增长新动能、构建发展新动力的有效路径；有的聚焦人才发展，分析优化考核激励机制、激发人才活力、提升干部员工积极性的有效方式；有的关注客户服务，强调以客户为中心，满足客户需求为出发点，打造差异化竞争优势的有效策略；有的立足发展全局，既关注本公司的创新思路和举措，也为集团和其他兄弟公司发展提出宝贵的意见建议。过程中，集团领导班子成员分别点评，提出指导意见。

集团党委书记、董事长、总经理杨群山在总结讲话中，对青年代表们的精心准备、深度思考和精彩分享表示充分赞许。他强调，青年员工要继续在各自的岗位上发光发热、拼搏奉献，以更加饱满的热情、更加坚定的信心、更加务实的作风，迎接新的挑战。一是要持续加强学习，提升思维眼界。学习最新理论、行业前沿知识和优秀企业做法，坚持不懈通过学习提升自身修养。二是要敢于开拓创新，增强斗争精神。大胆尝试，敢于到新领域学习、向高目标迈进。坚持求真务实，在攻坚克难中锤炼过硬本领。三是要营造良好氛围，推动成果转化。集团及各公司要营造开放包容、鼓励创新的良好氛围，广开言路，为青年员工提供学习资源和发展平台。四是要激励担当作为，促进青年成长。敢于给青年人才压担子、搭台子，青年员工也要主动挑担子，敢于啃硬骨头，与集团共成长。

（集团团委）