集团开展2018年第4次党委中心组理论学习和“国有企业选人用人”专题研讨

    4月28日下午，集团召开2018年第4次党委中心组理论学习（扩大）会议。传达学习党的十九大报告中关于“建设高素质专业化干部队伍”内容、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅关于印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的通知以及中共安徽省委办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，开展“国有企业选人用人”专题研讨。

    集团党委书记潘友华主持会议并带头领学，集团领导余保山、张伟建、王兵、潘友根、郑洪国出席会议。集团领导班子全体成员、徽商农家福公司董事长陈琼、集团总部人力资源部邱波就“国有企业选人用人”专题进行了重点发言，不同角度和层面发表了对选人用人的意见和建议。

    潘友华在总结讲话中指出，优秀人才是实现集团重整重生重振的前提。前几年，由于选人用人的政治生态恶化以及人事冻结等原因造成了集团很大一部分人才流失以及人力资源断档，党委班子在反思的基础上更需要高度重视，集团未来的发展需要大量的优秀人才。

    潘友华强调，在当前阶段，要不拘一格降人才。第一是采取多种方式启用人才;第二要大胆选拔启用年轻干部;第三是要充分调动各方面人才的积极性;第四是坚持原则底线与适度宽容相结合的原则。

    潘友华强调，要严格执行程序规范原则配备干部。第一要坚持基本条件和任职资格;第二要坚持高水平的要求，要坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，选拔、任用一批想干事、能干事、干成事的干部;第三要坚持程序规范。

    集团总经理助理、各直属（控股）公司和总部各部门主要负责人参加会议。

(党群宣传部）