国生电器：竞聘上岗 展我风采

    10月24日，国生电器16名员工角逐公司六个职能部门的正副职岗位。知名人力资源专家安徽大学段华洽教授和夏淑梅教授受邀作为评委，为国生电器内部人才“赛马”作现场评定、指导。商之都总部人力资源管理中心协调了三位商之都系统内部人力资源专家参与了此次竞聘评定。公司领导班子成员及员工代表现场观摩并参与了部分环节的评定工作。竞聘分笔试、面试两个环节展开。

    本次内部竞聘工作是公司年度工作计划的一项重要内容。为满足经济新常态下电器专营公司提升运营质量和经济效益面临的新形势、新要求，减少部门和科室间的沟通协调环节，降低行政成本，发挥自身组织优势，提高运营效率，公司拟定了新“三定”方案，确立了“服务导向、精干高效、因事设岗、职责明确、协作联动、制衡有序”的原则，并在此原则基础上对公司各职能部门进行重新规划和设置，实行大部制，组建大部门，将原来两三个部门共同办理或分工负责的事项，归并到一个部门负责，以促进工作效率、经济效益双提高。经商之都总部批准，公司将有效实施新“三定”方案作为下半年重点工作之一，积极组织落实推进。为配合实施大部制，公司公布了竞聘上岗实施方案，对所有部门的正副职负责人岗位采取竞聘上岗方式进行岗位竞选。竞聘上岗采取公开报名、资格审查、笔试、现场面试的竞聘程序，鼓励原职能部、室主办级及门店店长以上岗位人员参与报名，积极参加竞聘。
   

    在竞聘现场了解到，每位参与竞聘的员工都作了充分的准备，现场表现积极，展现了国生人的进取风采和创新精神。竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在广大员工中引起了强烈反响，也将推进国生电器以更加开放的姿态迎接市场的挑战。

（文/张静 图/许昕）